Пензенский областной суд

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости Доклады, выступления, аналитические материалы Контактная информация

Новость от 22.01.2026

Суд восстановил трудовые права менеджера мебельного предприятия

версия для печати

В Пензенский районный суд за защитой трудовых прав обратилась жительница Пензенского района. С февраля по 6 ноября 2024 года она трудилась на производстве мебели менеджером по работе с маркетплейсами.
Трудовые отношения не были оформлены письменно, трудовой договор не заключался. Когда женщина решила пойти в отпуск, ей сказали, что сотрудникам, не оформленным официально, отпуск не оплачивается. Она была вынуждена пойти в отпуск за счёт своих денежных средств.
Во время нахождения в отпуске её уведомили по телефону, что она уволена с работы.
Истица просила суд установить факт её трудовых отношений с организацией, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель мебельного предприятия с заявленными требованиями не согласился, пояснив, что между сторонами отсутствует надлежащим образом, оформленный трудовой договор и нет доказательств наличия трудовых отношений. В данном споре правоотношения не подпадают под определение трудовых отношений. Истица работала исключительно в интересах коммерческого директора по гражданско-правовому договору. Генеральный директор не знал, кого привлекает для выполнения своих задач коммерческий директор.

Суд, изучив материалы дела, пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований.
Истица была допущена к выполнению работы по взаимодействию с маркетплейсами с ведома работодателя на определенное место работы, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, она имела доступ не только в офис ответчика, но и в складское помещение, ей был предоставлен доступ к электронной почте организации, через который она направляла заявки на мебель. Подтверждением трудовых отношений явилась рабочая переписка истицы с коммерческим директором, непосредственным руководителем и главным бухгалтером.
В судебном заседании были допрошены свидетели – сотрудники организации, которые также подтвердили, что истица фактически работала на предприятии.

В результате суд установил факт трудовых отношений между ответчиком и истицей, обязал ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о её трудовой деятельности, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред на общую сумму более 87 000 рублей.

Решение суда первой инстанции судебной коллегией по гражданским делам Пензенского областного суда оставлено без изменения и вступило в законную силу.

опубликовано 22.01.2026 11:57 (МСК)